很多拿了大厂offer的牛友，现在应该是入职的时间了，大家在新公司landing得如何呢？本人也经历过两次实习入职landing，对此也有很多感触，因此把自己的心得记录下来，希望能够帮到各位牛友顺利的在新公司适应下来~一、熟悉项目我实习过的两个公司，最开始都给了我一到两周的时间来熟悉项目，我相信这也是大多数公司的流程。说实话，在第一段实习里，我做的并不好，一个星期时间完全没理解到这个项目是干什么的，这当然有业务是中台、比较小众难以理解的原因，但更多还是方法不对；在第二段实习的时候，我才慢慢把握到了节奏。在第一段实习里，我最大的问题是，在没理解业务的前提下，尝试一行一行的给代码做注释，试图以此来...

太难了😫

就冲这10-7-5的工作强度，我没有理由拒绝！后悔了，被快乐冲昏了头脑，把pdd三面给拒了。听某字节高管说这个部门一般般，已经开始准备秋招了。

偶然翻到团子的面试官内部培训资料，看到一条让我印象很深的招聘判断逻辑：“要招，就招超过团队平均水平50%的人。”听上去挺合理，但我更好奇：他们是怎么判断这个人是不是“超过50%”的？看完后觉得，其实我们可以代入招聘者的视角，倒推出一些求职者面试准备可以优化的地方，知己知彼。 1️⃣ 一场“心里排序游戏”比如你面的是 L6 岗位，那面试官会先想他认识的三个 L6，排个序：a > b > c，然后把你放进去一比：• 如果比 a 更强：强烈建议录用• 如果比b强：建议录用乍一看挺粗暴的，但想想也合理，因为基准来自他身边的日常合作，参考值其实很高。 2️⃣ 职级不同，评估重点也不同高职...