如题，携程直接进人才池了，不知道是不是测评没认真做的原因

谁赞同？谁反对？到底是谁发明的群面？发明群面的人真是坏透了！最近参加了一次群面，现场真是惨不忍睹，成菜市场吵架现场了，每个人都想突出自己有多会表达，人人都想争领导，场面混乱不堪，结果可想而知.....群面的意义是看谁更狼性文化吗？

如题，目前携程，吉比特，华为都是19号晚上笔试，华为上次我没做所以这次一定得做。请问携程和吉比特是固定每周四笔试吗？应该放弃哪一个。 #牛客解忧铺# #携程25届秋招# #吉比特# #华为# #笔试#

在这个瞬息万变的互联网时代，每一家互联网大厂都像是高速运转的列车，开足马力疾驰向前。但你是否知道，在这些光芒四射的背后，隐藏着一个普遍的选人潜规则，大厂们普遍认为，人，是不可被培养的。招最好的人，给最大舞台，看最后效果是普遍存在，因为不差钱啊。一、宇宙条：遗传算法选人的践行者宇宙条这家以“信息创造价值”为使命的互联网公司，在招聘上一直秉持着“不培养人，只招聪明人”的原则。人才就像是自然界中的生物体，遵循着“遗传算法”的规律——只筛选，不培养。遗传算法，这个听起来高大上的名词，其实源自于达尔文的生物进化论。它模拟了自然选择和遗传学机理，通过不断筛选和淘汰，最终留下最适应环境的“优胜者”。招聘哲学...