外派到华特广场那边，不会让写jsp吧

总监面 全是大数据场景题 然后中间穿插八股文打个措手不及1、设计一个全局共享缓存 除了 DCL + ConcurrentHashMap 还有什么方法2、传输大量的数据量如何保证时效性，传输的时候会遇到什么问题3、如何优化redis执行效率4、多个主任务，主任务下面挂载多个子任务，子任务里面有多个键值对 java数据结构和数据库设计，数据传输过程中会有什么问题。5、给你一个BlockQueue 来设计一个生产者消费者，高并发情况下怎么办6、创建线程的几种方式，创建多线程的时候需要考虑什么，如何避免死锁场景题干懵了，然后穿插redis八股 缓存穿透 直接死机，害然后其他的就是问有没有写过技术文...

出差强度极大，开发和产品都要长期出差，一月至少3周在外出差，忙的时候甚至整月出差，最抽象的是，有这么大的出差需求，面试时竟然不提前告知；加班内卷更是常态，出差期间实习生加班到十点是常态，最忙的时候实习生加班到两三点，正式工通宵，加班费一分没有（据说早期是有加班费的，但只有10元/h，可笑不可笑，太侮辱人了），而且浪潮内部每月会统计加班时长进行排名，作为绩效考评指标，所以即使不忙的时候，也会看到员工在工位摸鱼也不下班；正式工出差补助只有可怜的100/天，实习生没有，浪潮实习生工资虽然在招聘平台标注为150/天，但实际只有本科2500/月，研究生3000/月（均包含500的绩效），但是通信有个奇葩惯例，离职当月绩效全扣，意思是即使离职当月满勤，出差加班样样没少，绩效照样一分没有，实习生工资本就少到只能解决温饱，临离职就几百块钱的绩效还全被克扣了，极其恶心

在面试最高兴的是面试完，当场说录取了谈薪资，不过更多时候是遇到面试官说“等通知”。如果是比较有希望的面试，面试官又没说等多久时，可以有礼貌问请问一般最长等到什么时候，这样心理就有个底。如果当时没说等清楚的，结果等了好几天都没消息，心里肯定急得跟热锅上的蚂蚁似的。但别心急，这种情况太常见了。公司可能还在面其他人，或者内部流程拖沓，甚至HR忙得脚不沾地。你急也没用，先稳住心态，别自己吓自己。之前我同学面试阿里时，等最后的Offer就是等了几周。追问？得看时机要不要主动追问？得看情况。如果面试官明确说了“一周内给答复”，结果超时了，那完全可以礼貌地问一问。但如果才过两三天，建议再等等。追得太紧，反而...