大约6、7年前，自动驾驶这个泡泡开始被慢慢吹大，公司不计成本招人，无数学界、大厂的大佬们下场创业，用"技术改变世界、上市改变生活"这两张大饼圈进来无数大好青年。 没几年，大家发现产品成熟度、量产、商业模式、烧钱的可持续性都有问题，大佬们又纷纷从创业公司跳槽回大厂或者学界，一堆号称要独立上市的自动驾驶公司接连裁员之后就此没有影子。 一地鸡毛之后大家发现，"地大华魔"这些供应商和"蔚小理"这些头部厂商，通过高压强的数据、资金、人才持续地砸下来，让自动驾驶技术慢慢从定点走向量产，消费者开始认可，产品逐步成熟，成为20万以上汽车...

这是真的么？这么夸张

BOSS上头一次碰到这样的HR，太难得了 #hr#

首先，工作模式上，字节跳动是自下而上的，数据和产品驱动，迭代速度快。再说福利待遇，三餐全包，还有下午茶，偶尔还有小礼物，出差频率高，体验感满分。而且，字节的信息传递倒是很透明，但有时候信息很多，很乱，得自己整理。不过，字节的节奏快，强度大，压力还是有的。