1.30s自我介绍2.卡片演讲，自行抽发卡片，都是比较生活性的话题，两分钟3.互相点评环节ps：这个公司群面筛人不知道什么标准，表现得积极主动，有逻辑也会挂 #非技术面试记录#

工作强度这里确实有点卷。从入职开始，就被灌输奋斗者文化，加班是常态。我在市场部门，相对轻松点，七八点基本就没人了，但重大活动时也会通宵。大部分时间双休还是能保证的。工作氛围工作氛围跟直属领导和部门风格关系很大。我刚入职时在杭州湾的研究总院，压力不算大，领导也比较佛系，工作成就感不强。后来转到市场部门，压力就大了，领导要求高，但激励也到位，成长速度也挺快的。待遇和晋升吉利的岗级和待遇挂钩，晋升后涨幅也不错。每年还有一次普调，涨幅根据绩效不同而异。尤其是与销量挂钩的部门，奖金差异很大，绩效落后的同事奖金就少一些。团队协作吉利的团队协作有点复杂，部门多，沟通难度大。经常会遇到推诿扯皮的情况，保持平常...

泪目了家人们，投了近三个月的腾讯音乐终于找我约面了

产运在这一块的培训没有产品那么多，刚入职的时候有一次集团性的培训。后来第二次集体线下培训是在七八个月的时候，是一次事业部范围的（像我是优选的，所以培训的时候也都是快买优）第二次主要培训的是业务全链路的沙盘，沙盘真的很好玩。这个沙盘模拟了商品从选品、招商、定金、排期、营销、物流、仓储等全链路的经营决策，据说还是美团自己研发的，确实非常贴合整个经营链路。会对自己工作的时候对接的其它岗位上的同事的工作内容有更具像化的了解。组里面还有同学是刚入职的，我感觉这个比较适合入职半年左右的。如果刚入职，对于整个业务全局并没有什么了解，会很陌生。不知道其他事业部的培训是啥样的嘞？有家人们可以分享不？#美团工作体验##美团2024届校招#