很多小伙伴们目前到了正式谈薪环节，你跟HR谈薪的时候是否考虑全面了呢？这里我总结了以下这些要素，希望能帮助各位小伙伴们能够对薪资及福利待遇情况有一个更加全面的了解，别迷迷糊糊的就入职了，到时候看见工资条的时候再傻眼哈哈哈  1、月度薪资及其组成 月度薪资的组成可能包含：固定薪资、绩效、奖金、福利津贴、股权激励等等，一定要问清楚各个部分是什么。 2、绩效、年终奖金范围和占比 大部分公司把绩效分为多个档次，一般情况下HR在第1条中讲的是中间档次的情况。需要问清楚绩效评定有多少个档次，每个档次的占比情况以及浮动情况。如果HR具体情况不便透露或...

有提前打谈薪电话，没有谈薪经验不太会要价，最后给了小sp

真没想到顺丰的流程是最快的，上周意向，昨天签背调和保密，今天发offer。做好了谈薪准备但没有谈薪环节，直接发的offer。看薪资像sp，但是还是没达到自己预期。offer上没写年终，也没有公积金比例之类的，甚至也没有hr联系，这些东西都在哪里能看呢？看往年基本都是14薪，甚至看到没有年终的。。。公积金比例也比较低。最主要的是顺丰裁应届的问题确实臭名昭著了，所以准备等周五拒了。希望别的流程推进快点#牛客创作赏金赛##晒一晒我的offer##顺丰#