秋招0offer最重要的事情就是做总结这件事！看看问题到底出在哪，是学历背景不好？是简历没做好？是投的太少？是投的太晚？岗位方向太内卷？还是笔试过关率很低？还是面试表现不好？①关于学历背景：可以去看一下自己相似背景的学校里面的同学，他们拿到的offer情况怎么样去，去做一个判断。这一点一般双非的同学感受更明显，同时也会发现学校里面分层很严重，有一些人同样的背景，拿到了很多offer，但是有些人可能一个也没有。这说明学历是有一定影响的，但是也不是绝对的影响。②关于简历：可以看看自己投递企业的数量，到笔试再到参加面试的机会，数量依次是多少。如果到笔试到面试的数量很少，那大概率是简历出现了较大的问题。这个时候就需要去找有经验的人去做修改，针对性的修改。简历的书写一定要有逻辑。很多同学给我发过简历，至少排版上看上去就有很大的问题，关于简历的书写逻辑，那更加问题大。所以一定要去好好修改！③关于投递数量：如果自己的学校背景、实习背景不是很好的话，一般要投到50个左右，通常大部分投递到100个左右，甚至会更多。判断一下自己属于哪个区间，如果属于投递数量少，那后面就要增加投递数量。④关于投递时间：像秋招，有一些公司会开提前批，所以开始的比较早，提前批是会在七、月就开始。秋招正式开始投递的时间一般是在8月下旬、9月初，最晚在9月中旬就要开始投递了，判断一下自己属于哪种情况。如果秋招投递太晚，那春招就要尽快开始了。⑤关于投递岗位：因为部分人他只投一个方向。那如果碰巧他那个方向是很热门的岗位，它的竞争内卷程度是很大的。举个例子，互联网产品经理这样的岗位，他的竞争激烈程度是非常高的，在自己背景不占优的情况下，可能就很难去过到简历关。如果是属于投递方向太卷的情况，就要做一些调整，增加自己投递的方向。⑥关于笔试：现在很多企业的笔试是投就送，还有一些是先筛选之后再推送笔试。如果自己做完很多笔试之后都没有面试机会，说明自己的笔试做的很差，这个时候要针对笔试题目去做一些练习。或者有些要合理的借用一些工具。⑦关于面试：面试分很多面，一般会有一面、二面、三面，部分一面还是群面这样的环节。如果自己面试基本上面到一轮、二轮就被刷掉了，面试通过率很低，那这种基本上是自己的面试表现是存在提升空间的。就需要针对性的去把自己的面试的问题，哪里回答的好，回答的不好，去做提升，还有必要去做面试的模拟训练。总结：秋招就像一个漏斗一样，是一个从上面往下传递的流程，看看到底是哪个环节出了问题才导致没有拿到offer，再去分析一下原因。最后，去做针对性的修改，春招才能有更好的表现机会。当然。春招也是一个实力＋运气的过程。深有体会，很多时候努力了不一定会有自己满意的收获。但是不努力是比较难有收获的。只能骗自己再战再战啦。作为一个在秋招粪坑中奋力爬出来的人，看到很多朋友还是没有拿到offer还是很痛心的，因为自己真的知道秋招是一个多么痛苦、多么艰难的一个事情。有时候，运气也是实力的一部分，不是说努力了就一定会有想要的结果。只能希望分享自己的一些经验，能帮助大家在春招能拿到其他offer。秋招最后的一些补录，还有春招，加油！如果自己定位出来问题了。可以先放松一下，也好好利用一下过年的这段时间去补齐一下，春招再战！ #牛客激励计划#

1.浪潮数字企业 基本工资12k+1000住宿补贴1年+440餐补（额外的卡，只能吃饭和买里面的东西）每月 1-3个月年终奖 hr说早上8.30-17.30，但是必须要完成任务，平时没有加班费，优点是大国企，在山东知名度高，双休，五险一金拉满，福利较好，缺点是风评不咋好，不怎么涨薪，流动率高，经常加班没有加班费。2.华云三维，基本工资12k，加上绩效和加班费以及补贴（补贴打卡里）大概一个月能到15k，年终奖2个月工资，120%工作量（每周48小时，但有加班费），公积金拉满，五险较低。优点待遇较好，公司年轻人多，新公司，发展潜力更高；缺点是公司较小，是一个大国企下面的全资子公司，每周加班8小时。...

#面经#自我介绍校园经历实习收获加班看法接不接受出差学习期间遇见最困难的事情之后就是介绍公司、介绍岗位，薪资口头offer基本就是这些，面试官挺友好，体验不错。

自我介绍项目深挖（麻了，起码问了我25分钟，最后我无话可说）测试流程（根据你项目来的）mysql语句（limit用法，连接查询，查看一个库中有多少个表）我说了我写过简单的自动化测试，之后问我框架怎么搭的，selenium中如何定位元素的，XPath中 / 和 // 的区别英语能力（让做了一个自我介绍）反问多久出结果（一周内）是一个男面试管，还是挺好的，会引导你，全程大约35分钟，可惜项目还是不太熟，不知道能不能过。