感觉......3月底春招似乎是过半了, 而恰好今日有求于牛油, 就花点时间写个简单的春招情况分享吧 个人背景: 四非稍强本一 (某北大学), 软工, 绩点不高 3.75/5, 排名年段 17% 这样, 剩下的去看 github.com/SpadeKTLSG大学路径: 完完全全放弃了考研一心就业, 然而喇叭吹得响, 路途坎坷的不行, 刷怪升级的不算快, 秋招没掌握好节奏错过了简历状态: 一个中厂的暑期实习(有接触大量真实开发, 比较顶), 一个中大厂的日常实习(更像大厂的体制, 工作量少些) , 一个 75% 自制的 JavaWeb 的全栈 O2O 核心项目 (包含微服务版和单体版), 一个 ...

这书读的是不是没用了😇#投递技巧#

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在HR眼中，面试者是否因紧张而被扣分，通常取决于以下几个因素：1. 紧张程度是否影响了表现轻微紧张：大多数HR能理解面试的紧张感，尤其是应届生或在校大学生，适度的紧张甚至可能让HR觉得候选人对机会重视。过度紧张：如果紧张导致逻辑混乱、答非所问、语言卡顿甚至无法完成基本交流，HR可能会认为候选人的抗压能力或临场应变能力不足，从而扣分或直接pass。2. 岗位对压力的适应性要求沟通需求强的岗位：如销售、公关、管理岗，如果紧张到明显影响表达，大概率会扣分。技术或专业性岗位（如研发、工程师）：更侧重专业能力，只要紧张未掩盖技术实力，HR会更宽容些。3. 是否掩盖了核心优势即使紧张，如果候选人能清晰表达...