偶然翻到团子的面试官内部培训资料，看到一条让我印象很深的招聘判断逻辑：“要招，就招超过团队平均水平50%的人。”听上去挺合理，但我更好奇：他们是怎么判断这个人是不是“超过50%”的？看完后觉得，其实我们可以代入招聘者的视角，倒推出一些求职者面试准备可以优化的地方，知己知彼。 1️⃣ 一场“心里排序游戏”比如你面的是 L6 岗位，那面试官会先想他认识的三个 L6，排个序：a > b > c，然后把你放进去一比：• 如果比 a 更强：强烈建议录用• 如果比b强：建议录用乍一看挺粗暴的，但想想也合理，因为基准来自他身边的日常合作，参考值其实很高。 2️⃣ 职级不同，评估重点也不同高职...

这个简历想找个实习很难吧，想找个实习

投了好几天都无面试，有没有佬给看看简历该怎么改😭😭😭#Java# #实习#

25届是坐过牢吗？工作不好找，论文不好过。这破论文，查重了重复率太高，直接把标红的字全都删掉了，重复率降下来了，AI率升高40%了……好好好，说口水话才不会被当成AI的话，那论文和科研还有必要吗？今天就是鲁迅重生了，这论文也过不了吧！我受够了！检测软件动不动就要收费，来钱就是快，免费的软件检测是虚高虚低的，我受过啦！毁灭毁灭！