近日，腾讯宣布将对员工职级体系进行改革。有以下几个关键点：1. 职级信息隐私化：从现在起，员工的专业职级将不会在企业微信中公开显示。这就意味着，除了你自己，没有人知道你的职级。这样的举措，无疑是为了营造一个更加平等的工作环境，减少不必要的等级观念。就像字节跳动一样，隐藏职级有助于减少职场中的“看人下菜碟”现象，让每个人都能在平等的氛围中发挥自己的最大潜力。2. 晋升周期规范化：所有职级的最短停留时间统一调整为1年，8级及以下职级的晋升周期从半年延长至1年。这一改变，对于校招生来说，意味着他们需要更长时间的积累和努力才能获得晋升。这样的调整，一方面可以减缓公司的薪酬增长速度，另一方面也有助于减少...

自我介绍。 你参与开源项目时有没有遇到什么难点挫折，你是怎么解决的。 你在阅读源码的时候有没有去尝试理解它的整个项目架构，比如它的模块是怎么划分的，模块和模块之间的协作又如怎样的。 你有没有从中借鉴些它的设计，并运用到自己的项目中。（主要是谈到了函数式编程的思想） 你刚刚谈到了React产生的副作用（因为在扯函数式编程的时候扯到了这一块儿的内容），那你说说副作用产生的原因是什么。 那你觉得副作用和我们的任务这一块儿有没有什么联系。（这个问题当时有点没get到，就扯了下不同的任务可能会造成的副作用影响，例如异步请求任务） 你对React Fiber架构的第一印象是什么。 你刚刚提到了中断这一操作...

投了两天就收到简历被刷的消息，心情真是跌到谷底。虽然有银行和Java开发的实习经验，但背景不够强，还是太难了。可能福州分行的数字金融岗和运营支持岗都没戏，看来这条路还得继续摸索。