昨天涛哥写了从面试官角度如何筛选简历，有同学咨询自己简历档次事情，顺便想让我帮忙内推。对内推的同学的都是免费，核心是简历不达标，内推了也没用。昨天有位同学本科某中等985通信工程，硕士港中文，七月份毕业，现在依然没有offer。本科研究生都是不错的学校，专业也不错，按道理拿到offer问题不大。问题出在简历上，这位同学简历写的一塌糊涂。简历一上来个人优势，但就写了三行12个字，生成式AI，数据分析，通讯系统。这完全看不出来有什么优势。专业技能只写一行，编程语言，实验仪器 四六级分数全写到一行。实习经历，有两段实习还是不错的，但每个实习就写十几个字，比如某米，数据分析师，分三行写了智能营销系统，...

作为一个过来人，说几句实在话在招聘市场其实只有两类人，佬（0.1%）和普通人（99.9%）而面试官只有两类人，给自己招（10%）和给别人招（90%）好了，叉乘一下，你看看自己属于哪个象限，一张图打开思路~大部分战斗发生在第三象限，普通鼠鼠+一脸心烦给HR打工的技术面试官，之间的战斗面试官根本懒得准备，不会被你投诉就可以了，也不是给自己招人，也不是自己带，面你的时候还在想着自己今晚要熬夜发版，所以也就问问八股，简历写什么就随便问两句，你只要不离谱就行了越是大厂越这样，小公司招的不多，很大概率面试官将来就是你的mentor或者老板所以少年郎，你明白了么，笔面试就是个背牛客这个题单，刷两遍，基本应付...