2024-09-25（字节跳动第一面，dy搜索部门一面）秒过2024-09-29（字节跳动第二面，dy搜索部门二面）秒过2024-10-15（字节跳动第三面，dy搜索部门三面）大部门老板面，开局迟到20分钟，中间带着困意和我面试20分钟后，面试结束，但是等了两周才等到下一轮面试。2024-10-29（字节跳动第四面，dy搜索部门四面）说是大部门的领导把我的简历给到了一个小部门的老板那里，小部门老板对我再进行一轮面试，面完秒挂，说是方向不匹配。2024-10-30 和dy搜索的hr对接，怒喷他们中间长时间不约面，总长一个月的面试流程最后把我挂掉了，要求流转简历。2024-11-04的上午 流转到另外一个tt的变现部门，hr说一共四面，鉴于我之前表现好可以省一面。2024-11-04的下午 hr突然告诉我面试终止，因为hr在和业务leader沟通减少面试时，业务leader说我的方向不匹配，简历再次流转。（字节跳动第五面，dy广告部门一面） 胎死腹中。2024-11-07 （字节跳动第六面，AML ToB 广告部门一面）本人处于面麻了的状态，基本就是在和面试官宣泄，不理解做算法的方向性会有这么严格的限制，整体面试表现没问题，但和面试官沟通后，还是因为不匹配结束了这次的流程。2024-11-12 （字节跳动第七面，dy业务线一面）秒过2024-11-14 （字节跳动第八面，dy业务线二面）秒过2024-11-19 （字节跳动第九面，dy业务线三面）面完后过了一周左右约hr面。至此字节耐面记结束，目前字节已经拿下。#字节求职进展汇总##面试中的破防瞬间##牛客创作赏金赛##如何判断面试是否凉了##字节##面经#

一开始介绍的时候节奏不是很好，让面试官误会了这就是个工具使用项目，直到最后反问的时候把各种研究的细节抖了出来才改了态度- 自我介绍- 说一下项目（简单做了一下介绍，落地背景，技术选择，产品上线，由于之前有点摆烂，所以准备的不是很好）- Astro 框架是你自研的还是第三方的（？第三方）-  CDN 是什么- 网站访问量高吗，有多少人在用？- 八股：  - http 每个版本的区别  - 缓存- linux 源码看过吗（？）- 反问  - 需要改进的地方？（反问了你从这个项目学到了什么）    - 阅读了部分 Astro 源码（content collection 与 vite 结合的底层实现，知道了可扩展性和局限性，翻阅了 RFC 文档，知道了其开发目的解决的痛点，最后评价是又好又坏，好在对 mdx 的处理工作是在编译器完成，在运行时无过大开销，缺点也是 mdx 在编译期间处理完成，没法应对更灵活的需求；其次讲到了 Astro 上周第 50 个 RFC 文档，github 可查 content layer api，也是不把运行时编译列在目标内；所以评价是又好又坏）    - 深入研究了 CRTD 思想及其背后的 yjs 生态库（从小团队开发比重权衡选择了 yjs，生态丰富，且配备 demo，体验很不错，尤其是周边库，源码内容简单，要针对做定制开发的成本也比较低）    - 面试官主动问了一下有没有了解 OT （对比了一下 OT 与 CRTD 的区别；他与 CRTD 解决的目标相同，不过思想核心不一样，OT 是保证过程顺序一致，CRTD 保证数据一致性，颇有分布式思想的感觉；OT 在生态上较为薄弱，调研了 ShareDB 实现，发现后端代码过于复杂，对于小团队开发可能时间并不充足；我的中心服务器性能不够的话可能导致体验下降；针对不同数据模型要实现不同接口，开发成本增加）    - 了解了一些 vite 的短板（生产环境与开发不一致，不合理分包导致模块循环引用（上周优化时发生的），首页白屏的问题（vite 仅仅经过最简单的转义便直接把模块发送给首页，没有像 rspack 一样做一个合并优化，导致项目变大时首屏发出大量的模块请求，且 vite 开发服务器 http 协议似乎是 1.1，只允许 6 个 tcp 请求，其他的会被阻塞，进而导致长时间白屏））    - 实践了一些设计模式（模板模式，策略模式）    - 站在了开源包使用者的角度去看待一些内容（包下的语法分析核心分了两层设计，用户可以选择最简单的 plugin 模式去定制规则，也可以自己创建 core 实例去完整覆盖 mdx 的检查行为）    - 总之做这个项目就是很开心，学到了很多也收获了很多  - 您是 GM 吗（不是）  - 反问了一下平时玩什么游戏，但是当时脑子有点短路答不上来，就说最近玩的比较少，会练一下吉他也是从这一次面试后，我就意识到了必须要主动争取面试主动权，面试官给出机会时一定要有意识，抓住项目核心讲，因此后续继续优化总结，把项目最重要的几个核心抓了出来，并进行了提炼，因此一天后的字节二面我收获了一个非常好的体验

时间11.28面试官上来说自己是部门的leader，我差点尿吓出来两滴，而且面试内容也比较奇怪先自我介绍，讲了实习做的工作然后手撕了个简单的二分查找然后剩下就没技术内容了，开始聊我看一个公司最看重什么巴拉巴拉30分钟下班，感觉kpi啊-------------11.29暂未挂

为什么没有继续实习为什么考虑其他机会在实习中学习到了什么实习有哪些地方做的不够好的，待改进的？活动页页面多吗（两个页面）如何设计低代码平台？手撕判断树B是否是树A的子结构手撕股票买卖问题（可以多次买卖）