#笔试测评来锐评#我最烦的是那种性格类的测评，这类测评其中有一项就是重复的题目会出现几次，然后有可能就是选项打乱顺序或者选项内容稍微改动下，每次到这种题，我就想不起来前面我选的啥了，也不知道这类题目测试的目的是什么

又是一年春招时，好的面试准备能够事半功倍，今天聊一下该怎么准备面试。1，面试之前，自己的实力肯定要打好，刷题，学习等是必不可少的，八股文和leetcode要多刷。2，对于计算机的来说，项目经验也很重要，做过项目的可以把项目梳理梳理，整理出其中比较熟悉的点放简历山上，凸出自己的亮点，自己在项目中的成果和收货。没做过项目的，可以网上找开源项目，自己跟着敲，熟悉熟悉，争取把其中一个模块熟悉起来。3，面试前的简历一定要写好，学会凸出自己的优势，尤其是于工作岗位匹配的优势。4，投简历不要把被拒绝，校招就应该海投，这个不行投别的，多投总是好的，面试不过就当积攒经验也挺好。5，面试后学会复盘总结，总结自己的不足，然后搞懂搞透，争取下次碰到同样问题能迎刃而解。#面试之前应该如何准备？#

想请问一下大家，携程笔试只有这一次机会吗，不做会顺延吗 #Java# #春招# #Java# #携程# #大家都开始春招面试了吗# #你觉得今年春招回暖了吗# #字节# #阿里#

#如何看待应届生身份？#许多地方政府和企业为鼓励吸纳应届生，会出台专项补贴（比如很多公司都有租房补贴）、落户优惠等政策。企业也会专门设置校招渠道，为应届生提供实习、培训和转正机会，这些资源是社会求职者难以获得的。应届生通常被认为具有较高的学习能力和适应能力，能够快速掌握新知识和技能（其实也没有。。。）应届生没有太多工作经验的束缚，更容易接受新的工作方式和管理理念，能够更好地融入企业文化和团队。在校招中，应届生主要与同龄人竞争，竞争压力相对较小。而且校招的岗位往往更注重潜力和学习能力，而不是单纯的工作经验，这让应届生有更多机会脱颖而出。企业也更倾向于在应届生中选拔和培养未来的骨干和管理层，为应届生提供了更广阔的职业发展空间。