偶然翻到团子的面试官内部培训资料，看到一条让我印象很深的招聘判断逻辑：“要招，就招超过团队平均水平50%的人。”听上去挺合理，但我更好奇：他们是怎么判断这个人是不是“超过50%”的？看完后觉得，其实我们可以代入招聘者的视角，倒推出一些求职者面试准备可以优化的地方，知己知彼。1️⃣ 一场“心里排序游戏”比如你面的是 L6 岗位，那面试官会先想他认识的三个 L6，排个序：a > b > c，然后把你放进去一比：如果比 a 更强：强烈建议录用 如果比b强：建议录用乍一看挺粗暴的，但想想也合理，因为基准来自他身边的日常合作，参考值其实很高。2️⃣ 职级不同，评估重点也不同高职级（L8+） ...

是我简历的问题吗

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HR小姐姐态度很好，沟通很友善时间：今年三月面试相关：因为不是销售专业，二面没能让面试官大人满意就挂了，自己的销售经历也就在学校搞搞活动、卖卖文创小产品...看到面试官对自己专业和岗位不是很匹配而皱眉的时候...面试问题： （两次面试问的都差不多，都问了销售经历）自我介绍你这个专业毕业的就业动向你的求职方向是什么你的专业和过往履历都和销售不匹配，为什么呢你是哪里人你有过销售的经验吗之前考研还是考公考公是自己的意愿吗你对工作地点有什么要求父母的工作你的三个项目里面最印象深刻的是哪一个你的父母能对于你的职业有什么规划吗你对地点有什么要求面试后一两个工作日发二面通知