一、剖析水货面试官水货面试官面试的时候，有很多人都会有个心理预期：面试我的人一定很厉害，很牛。其实，现实不是这样的。水货面试官的产生公司中的技术人员配比，都是按比例的。比如人员配比是1：2：7中，1成是技术专家级别，2成是资深高级研发，7成是普通研发。团队中的杂活和累活，一般都是让普通研发去参与完成。具体到面试这个任务，我们可以按面试流程，细分下人员安排。以下是业务场景：公司HR很努力，从各个渠道收集到简历数1万份，通过机器初筛，把学历、年限各种筛选因子考虑进去，得到有效简历1千份。1千份的简历，如果全让公司的技术专家、资深研发面试，肯定是面试不过来的。怎么办？解决方案可以从数据分析的角度来讲...

不用这么现实吧对你没用了就秒删隔一阵子也好呀果然当HR需要有颗大心脏😭八股不知道咋记，不知道重点，可以看看我的神品八股专栏，全网40w粉大博主也在看，介绍如下https://www.nowcoder.com/discuss/718273556131377152?sourceSSR=users

二本+实习一直是CRUD，现在包装了项目，不停背八股，3月份的春招能不能收到一份offer，求拷打#你的简历改到第几版了##听劝，我这个简历该怎么改？##春招#

很多财务专业的同学以为职业发展只有"企业财务/事务所审计"两条路，其实这个万金油专业藏着超多隐藏赛道！我整理了8个高薪且发展快的跨界方向，建议学财管的宝子们收藏🎇一、金融领域（非传统岗位）投行/PE分析师：财务建模能力是核心，券商实习+CPA是敲门砖金融科技风控：银行/消金公司急需懂财务的数据分析师（例：蚂蚁金服风控岗）保险精算师：考取准精算师资格，起薪25w+的蓝海领域二、商业决策支持商业分析师（BA）：用财务数据指导业务决策（例：快消行业市场投入ROI分析）管理咨询顾问：MBB咨询公司特别青睐财务背景的Problem solver三、新兴数字产业财务数字化顾问：帮企业...