一面完出来等了十分钟，通知进去二面，就是HR面：1. 简单的自我介绍2. 专业并不是科班，怎么证明自己能胜任该工作3. 最有成就感的项目4. 遇到bug，怎么解决5. 为什么选择vivo6. 哪里人，base考虑哪里7. 经典反问就是比较常规的HR面试，流程是一天速通两场就完事了，之后就等同通知，十月份开奖。#秋招##嵌入式##通信硬件人笔面经互助#

简历是找工作的第一道“工序”，所以它的重要程度不言而喻。 一份好的简历往往是打开你通往理想工作大门的钥匙，而一份糟糕的简历则会白白断送你的面试机会。那么，面试官最反感什么样的简历呢？让我们一起来看看。 1.简历布局和格式混乱 面试官最难忍受的就是应聘者简历布局和格式的混乱，这就好比要你去一个垃圾场相亲一样，让人非常难以接受。 所以，当面试官看到应聘者简历布局和格式混乱时，往往就没有兴趣和心思看里面写的内容了。例如，这样格式的简历： 没有人有义务通过你邋遢的外表，去发现你内在的优秀。 2.内容过多且毫无重点 简历中的内容很忌讳：要么缺少重要的个人信息（如联系方式、教育背景等），要么包含过多...

#非技术岗薪资爆料# 会给北京户口，但是只有一个名额，所以需要提前实习才能决定

#中国电信# #中国电信工作体验# 第一题:枚举。数据范围很小直接遍历一遍[1,n]所有数字检查每个数的开头和结尾是否是7即可第二题:双指针。计算至多有 k个1的子数组数量，再减去至多有k-1个1的子数组数量，即得到恰好有k个1的子数组数量。