唉，武汉站线下面试，人家已经offer oc 了，我还是综合面试处理中，大概率g了，说实话，三面挂确实有点搞人#你都收到了哪些公司的感谢信？##迈瑞秋招#

一对一 30min 医疗影像部分散热设计对减重与扩容有没有帮助？风道怎样设计？怎样实现更好的散热？是否有做理论层面的计算？是否有做对比？散热效率有什么提供？密封圈是什么材料？怎样选择？项目负责的内容介绍？检测系统设计时怎么保证检测精度？对于加工误差，怎么保证？对公司有没有提前了解？base的倾向？平时有什么爱好？#机械制造笔面经#

在我们学校线下面试，主要考察意向度和薪资期望自我介绍之后就了解了一下家庭情况，offer 情况，然后面试官说技术面过两轮了就不问技术了，提了一个开放性的问题，关于一个畅销产品的设计面试官的提问很快就结束了，开始反问：迈瑞相比其他的竞争力体现在哪里？（我其实想问的是公司产品和技术的竞争力，面试官好像理解成了用人竞争力）医疗行业面向人的健康需求，这个需求是永远存在的，而且老龄化加剧也使需求增加，所以这个行业是可持续发展的。医疗行业里迈瑞目前在国内是第一的，短期目标是世界前二十，所以需要大量人才（总之是求贤若渴的意思）。产品的研发制造周期应该是很长的，怎么看待短期内的人员流动的问题呢？出现人员流动问题会思考内部的管理制度是不是有不足，因为每位招聘进来的员工都是非常优秀的，公司不会希望你干一两年就走。但是也有可能是个人的就业期望与岗位不匹配，在入职前了解不够充分，所以后面选择离开。公司也有相应的后备措施，不会因为个人离开而影响产品研发正常流程。（我觉得这个回答思路很不错）面试流程非常高效，面试官也很耐心回答问题，好评！ #机械制造笔面经#  #迈瑞秋招#

#机械制造薪资爆料#