疫情期间进的公司，效益不好ok，工资低，没事我以为大家都一样嘛！结果我才知道疫情前的比我高，疫情后的比我直接高了一千！年终和主管反应是不是可以吧工资调整一下，不求和新人一样，起码和普通员工不是疫情工资的一样，主管说我的工资确实很低，会帮忙争取，结果….反馈上级不同意，说是现在老员工涨工资很难，都宁愿给新员工，但还是一整个尬住，但是和我说上级年会对我印象不错，年终奖会多给点，嗯…人家工资一年比我多一万多，我年终奖比人家多500，挺好挺好！ 后来说会给老员工每年涨工资多点，新员工减少幅度，让老员工工资升上去，我信啦！ 结果今年我们老员工普遍60-70，呵呵呵呵.！ 本来我都缓过来了，今天得知新员工...

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为什么团子测开会有四轮技术面啊-------第一次编辑--------12.10晚上hr打电话谈薪了-------第二次编辑--------12.16  开奖   sp

领导突然昨天下午找我和同事聊天，因为公司架构变动没有我俩的岗位，于今天中午之前自己！！！找到接收我们的部门，否则就等着约谈。但是今天是我们部门的年终总结会，还给我们颁奖了。想想真的是蛮离谱的，已经确定离职了。