背景：双非本2硕、竞赛国一、两段实习（本科实习三个月、硕士阶段存储实习一年多）、一篇专利、无论文。本科实习是QT开发。硕士实习是存储项目，linux环境c语言开发。offer：海能达、金山办公、华为、海康威视总投递66家，笔试20家，约面10家。面试情况：一面挂：美团、腾讯、虾皮走完面试流程：海能达、金山、华为、海康威视拒面：百度、京东、字节（11月底、12月初发的补录面试，面了估计是也是挂哈哈，不如把机会留给别人）9月份是高强度学习八股和投递简历的时间段、经常焦虑失眠。9月底海能达发了offer就开始躺平，金山、华为、海康10月份开始的面试，这个时候已经没怎么学八股，随缘面试。面...

#华为求职进展汇总# #华子oc时间线# #华为# 终端bgtl：10.14三面速通11.21保温11.25保温12.17oc12.19意向前面忘了后面忘了其他所有统统作废挺感慨的，秋招投了一百来家，笔试做了33场，面试加起来也就15场，还是技不如人啊，加油加油。最后感谢华子收留 安心准备毕业论文了（秋招基本没动）

想问下日常实习难度怎么样，这样子的简历能找到吗，求指导。 #你的简历改到第几版了# #如何写一份好简历# #日常实习#

鄙人是一名“人人喊打”的华为HR，已经在自己力所能及的范围内不耽误同学们的前程，努力做到不打马虎眼，如实告知候选人们具体应聘信息，不能发offer绝不说“希望很大”或者打保温电话。在我为期不长的HR工作时间中，发现了很多被学历限制但是能力很强的同学们，因为**领导👿只认学历不认能力，被迫遗憾错过这些同学们。我推荐过去的很多同学，项目经历丰富，竞赛荣誉充足，仍然看都不看一眼。为此深有感慨，首先学历真的不能代表能力，如果我真的有决定权的话，相较于我见过的很多学历很好能力一般还自以为是的人，我宁愿与能力强有热情的同学们一起工作；其次，明明候选人已经符合部门的能力要求了，性格也没问题，为什么要让候选...