偶然翻到团子的面试官内部培训资料，看到一条让我印象很深的招聘判断逻辑：“要招，就招超过团队平均水平50%的人。”听上去挺合理，但我更好奇：他们是怎么判断这个人是不是“超过50%”的？看完后觉得，其实我们可以代入招聘者的视角，倒推出一些求职者面试准备可以优化的地方，知己知彼。 1️⃣ 一场“心里排序游戏”比如你面的是 L6 岗位，那面试官会先想他认识的三个 L6，排个序：a > b > c，然后把你放进去一比：• 如果比 a 更强：强烈建议录用• 如果比b强：建议录用乍一看挺粗暴的，但想想也合理，因为基准来自他身边的日常合作，参考值其实很高。 2️⃣ 职级不同，评估重点也不同高职...

3.15早上某厂考试记录，把题目抄下来了 #嵌入式软件#

求大佬们给点建议 谢谢😭

没想到有朝一日能拒绝字节了。面试了几个月，可能也是有所成长了。字节风控这边除了累，其他的都很不错，老板人也不错，又是抖音下面的，转正率据说贼高，业务发展也很好，一直缺人。（如果是豆包就去了哈哈哈，希望以后有机会去豆包吧。）腾讯那边偏研究一点，有一些成果。（现在研究不是什么好词，只有一小撮最牛逼的人占据AI蛋糕的5%，剩下的95%的人都得做业务）也许等两天就后悔了，但是现在还是先去吃点苦了。2025/4/22