历时 3个月，投过上百份简历，收到的面试邀约却只有个位数，自己郁闷得快不行。这是前两天，一位工作了 4年的 Java小伙伴向我阐述的情况。本以为是互联网寒冬，很多公司都在裁员，僧多粥少，看过他的简历后才明白这其中的原因。作为面试官，这些年筛选过不少的技术简历，或多或少发现了不少的共性问题，这里总结成 3点，今天一起分享给你。<顺便吆喝一声，技术大厂年前机会，缺前、后端/测试，感兴趣可以试试，待遇方面给的还可以~>问题一：对简历的错误认知在简历筛查过程中，发现最大的一个通病是求职者对简历的错误认知。很多求职者认为简历一定要把过往的工作内容详细地描述清楚，导致简历有4，5页，甚至更多。...

https://www.nowcoder.com/share/jump/41101479032012567自己想去华为，故意劝退其他牛友，我的评论在他的帖子里就被删了，华为开奖在即，大家擦亮眼睛，不要被这种用心险恶的人带节奏，要有自己的判断

面试三要素：八股，项目经验，算法如果三项表现优秀，基本会拿到of，面试前首先要知道需要学习哪些技术栈，这些技术栈是要写进简历里的技术栈（学习顺序从上到下）Java基础：https://www.bilibili.com/video/BV17F411T7Ao/ （上部） https://www.bilibili.com/video/BV1yW4y1Y7Ms （下部） 其中集合框架底层源码要重点学习，其中GUI（swing，awt包下），如果没时间可以不学。视频中的代码集合框架那一部分多敲几遍，算法中那些集合api很常用，其他代码时间充足，也可以跟着视频敲一下，但没有必要默写硬敲MySQL...