回答这个问题前，先说说薪资基本知识。首先，薪水是怎么确定的？通常公司按照岗位，职级和带宽来定。销售岗和产品岗薪资不同，职级5级和6级薪资不同，即使同样的岗位和职级，薪资也可能不同，因为很多公司使用带宽来定薪，例如都是校招生，有sp或者ssp之分，都是10级开发岗，从9级晋升到10级同学通常比社招10级同学薪资低点。其次，薪资要校招和社招分开看。校招属于公司团购人力资源，除非优秀同学去A成功薪资，大部分同学的薪资取决于岗位和职级，基本上统一定价。但是对于社招来说，要看具体岗位和确定职级，谈判的余地相对大点。下面分析谈薪时hr为啥要压价。hr作为公司职能部门，永远期望用相对低的成本招到市场上相对牛...

BOSS上头一次碰到这样的HR，太难得了 #hr#

我面了很多次阿里系，加起来差不多四五十次了，只是暑期面的都过了，秋招面的都没过在我很小的时候，听到最多的词不是阿里巴巴，而是淘宝，是电商我们这一代人时间节点很独特，不懂事的时候由父母带着我们天南地北的乱逛线下实体店，稍微能记得事了，拿着充话费送的手机，开着3g网四处冲浪，你偶然发现中二的壁纸上面有一个叫做淘宝的图标，你不知道淘宝是什么，更不知道什么是app，你只知道手机上的图标是可以点开的，发现淘宝里面有很多商品，你想起来这种模式叫做电子商务，信息技术的老师刚刚讲过，你觉得网上数字都是虚假的，不安全的，没有握在手中的纸币有把握，但这个叫做淘宝的图标里面价格太便宜了，种类太多了，你没忍住诱惑第一...