总觉得自己“面试强，能聊”，笔试随便做做就行。结果在线测评刚做到第三题，就被“图形推理+言语理解+数字矩阵”劝退。交卷时正确率不到50%，系统自动标记“低潜力”。等了一周没消息，还以为是流程慢。其实早在第一秒就被算法筛掉了。大厂笔试早就不只是“考知识”，更是“考反应+抗压+稳定性”。有人专门刷了五百道行测题，只为通过率提高1%。更有甚者，把历年真题整理成册，在宿舍传阅如“武林秘籍”。别小看那一小时的线上测试——它可能是你离offer最近又最远的距离。毕竟，连门都没进去，谈何表现？

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9月回过神来投简历时，心凉了半截：很多提前批和热门岗位已招满或进入尾声。只能开启‘求生模式’——一天投几十家、熬夜刷题库、在不同面试间‘无缝切换’。有段时间身心俱疲，觉得自己太被动。但正是这种高压，硬生生逼出了一周啃完一门技术栈的高效学习能力。最后在正式批尾声‘压哨’上岸，现在想想都后怕。以血泪教训劝大家：秋招真的没有‘完美准备’的时刻，能早则早，别学我！”

🔻首先是一点都不卷 弹性工作制度，基本下午六点半公司没有什么人，这是让我最喜欢也是同龄人最羡慕的地方； 双休＋早10上班/晚6下班＋节假日可提前半天下班 没有办公室政治，不存在明争暗斗 ​🔻联想的福利 五险一金、企业年金、员工内购股票 节假日的各种礼盒 旅游补贴：工作满五年，1.5w/年的旅游补贴 带薪年假：15天带薪年假，随着工龄的增加 带薪病假和生育假：很体贴员工，尊重女性！ 🔻团队氛围超级nice 部门的同事都超级好，定期团建聚餐以及旅游 联想就是家文化，和其他部门还有跟全国其他区域的伙伴关系都特别好，大家都很友好亲切，这个也是我很喜欢的一点 🔻新人成长机会 因为部门都是偏长辈，...