不知从何时起，“学生思维”仿佛成了一个贬义词，被贴上了诸如“应届生特有的清澈愚蠢”“不懂人情世故”“向上管理能力差”“过度天真、相信一分耕耘一分收获”等标签。似乎在有些人眼中，初入职场的新人秉持着真诚、努力、友善等品质，竟成了一种过错。在现实职场中，传说中的“老人带新人”往往并不存在，新人只能在摸爬滚打中独自摸索前行；向同事袒露的真心，可能转头就被传得人尽皆知；即便满怀善意、努力工作，换来的可能也只是被随意使唤甚至霸凌；多劳却未必多得，工作成果常常石沉大海，毫无反馈与认可；不参与一些“小圈子”的人情往来，就可能被孤立、被质疑交流能力。但这些真的是新人的问题吗？那些所谓的“学生思维误区”，究竟何...

爱信等！台孝子启动！#台积电#

深度思考，职场的“秘密武器”咱都知道，在职场里努力很重要，但有时候啊，光努力还真不一定行。我就见过不少人，打拼了好些年，那真是没日没夜地干，可事业上就是没什么起色。就像我之前有个同事，每天加班到很晚，各种任务都抢着做，可到了晋升加薪的时候，总是差那么一丢丢。这是为啥呢？其实啊，就是缺少深度思考。学会思维转化，客观看待世界深度思考的第一个方法就是学会思维转化，得学会区分事实、观点和立场。这可太重要啦！给你们举个例子哈，比如说公司推出了一个新政策，这政策本身就是事实，它是客观存在的。而有的人觉得这政策好，能提高工作效率；有的人觉得不好，增加了工作负担，这就是不同的观点，观点的形成可能和个人经历、原...