大家好，我是宏夏最近看到一篇关于测试职业发展和进阶的好文章，自己重新梳理了一下跟大家做个分享文章很长，常看常新。相信读完能够让你对测试的认知又上一台阶一、测试行业的困境有这么个普遍现象：测试招聘者，特别是一、二线互联网公司的招聘者最苦恼的事儿就是招人。想找到一个合适的人难于上青天，每天各种撒网，简历看几百份，面大几十人，能捞到一个中意的小伙伴就谢天谢地了。但同时很多测试小伙伴发现找工作很难，特别是进大一点的厂，他们特别挑：代码要会写，要有软件架构能力，问一大坨平时根本用不到的技术问题，还挑经验，挑沟通能力，挑这挑那，有时候还特么挑学历、挑年龄。供求总难以匹配起来，造成了双方都很痛苦。二、为啥出...

外卖加点评简历全挂，下一步该怎么办，简历要怎么修改，需要重做一个项目吗？如果找不到日常暑期实习会不会大幅度上升

首页突然给我推一堆这种不对劲的，还都是华为，这是图啥？

欢迎订阅专栏😲：神品八股前言为什么神哥要花大量的时间和精力做这个Java精品八股专栏？因为在求职的过程中，我深刻感受到八股带来的焦虑，有4件事让我十分破防。第1件事，我最初跟着大家推荐的八股文背，把博主的所有八股背了三遍，花费了非常非常多的时间，面试时候发现问我的问题根本回想不起来，回答的问题我自己都想笑。第2件事，我到处搜集高频八股，又花了很多时间，把这些问题背了三遍，面试时候发现偶尔才能遇到1-2道原题，有一天我突然发现，这些高频八股第一个问题基本都是“什么是Java？”，我才意识到自己被骗了，这些都是作者臆想的高频八股，我就问他们一句，基础问题等于高频问题吗！难点问题等于高频问题吗！第...