结构工程师→硬件架构工程师 base东莞9.13 笔试10.9 深圳总部线下一二轮面试（技术面+hr面） 一面后几分钟出结果安排二面和OPPO面经几乎一样，包括问项目和手机结构相关知识，还问了很多综合素质类问题（对工作和生活的期待，如何处理矛盾等等）10.18 OC 网上标准价可查10.22 签约沟通会

在工作中，和同事发成冲突或者矛盾后，不能像菜市场一样，叽叽喳喳的没有重点吵架，要做到有理有据的为自己争取利益。 如果和同事发成冲突，可以参考下面几条准则： 保持冷静，提出问题 当他人对你的方案提出质疑时，不必急于自辩。相反，你可以主动提出问题，以掌握对话的主导权。 例如，你可以询问： “您认为哪里不合理？能否详细说明？” “您有什么建议，我们可以一起探讨。” 巧妙利用权威 在跨部门沟通时，如果对方不接受你的工作安排，你可以利用权威来支持你的观点。 提及上级：“这个决定是经过领导批准的，如果您有疑问，可以直接与领导沟通。” 强调目标：“我们的目标是解决问题，您认为您的担忧有助于我们达到...

入职远景一年了，说说上班感受，毕竟如果我自己都感受不好，也没啥动力推荐大家来了平时上班还是有点交付压力，但是据我和其他公司人了解后感觉大家都差不多，这个时候就体现出高薪和福利的重要性了，平时运动日，桌游，团建活动非常多，茶歇点心随便吃，来这里都学会了控制自己的饮食公司是处于新能源(风电储能)赛道的头部公司，并且三个业务板块能源动力和智能都入围了新一期的独角兽榜单;在众所周知的就业大环境下(多家知名光伏/新能源车企裁员或毁约)，远景基本上不会出现裁员的情况，且离职率大大低于知名友商;远景的薪资待遇在同行业中也处于顶级;4.同事都是高学历的，且逐渐年轻化（其实这点也有点卷了）出差...

每个公司都要求在官网上在线填写简历，一份简历要花大半天时间，而拒信却在半小时内就到。每天坐在电脑前，感觉时间都被浪费了。