1.自我介绍2.为什么不转正3.目前的规划4.发展方向5.实习内容做了什么6.业务和技术哪个更重要7.项目遇到什么难题，如何解决8.实习中有成就感的事情9.选择公司更看重哪一点10.期望薪资11.反问部门、作息

华为的HR OD招聘大揭秘！！说说我们部门的OD吧~1、目前招聘OD要求不高，主要看院校；目标院校只要通过机考和综测基本都能拿到offer。应届生也愿意培养，薪资1~4W，主要看个人能力。2、关于转正，转正的名额近期确实缩减了。之前团队每个月3个，现在变成每个月1个；转正确实比较卷，为了转正而入职的同学不建议，但是每年都会加薪；3、关于氛围，目前团队在职OD也比较多，大多数工作已经3~5年。工作分配比较合理，所以氛围很好，每个OD入职都有欢迎仪式。秘书每周都会贴心准备2~3次下午茶，大家一起吃吃喝喝，感情不错；4、关于加班，确实是会加班。加班程度每个人不同，看项目紧急性吧。一周个人平均加班4~...

写在前面，并非标题党，感觉这个话题确实有点奇怪，实习和秋招完全不冲突，甚至实习可以让你的秋招更顺利，所以，下面核心说说怎么做，才能让两者相辅相成。首先是实习，为什么要实习，实习的目的是啥？个人觉得有两方面第一也是最重要的点是实习可以让其他公司觉得你还有人要，这个类似丈母娘找女婿，只要你是公务员，那就是国家帮忙把好关了，至于你是省委的还是乡镇的有时候可能也没那么重要（相对来说），往往大家更愿意相信别人的眼光。第二重要的是你要多参加参加组内的周会和讨论会，一方面是刷脸，让大家觉得你的态度还是不错的，不是那种能躲就躲的人，万一后面有转正名额可能也会想到你；另一方面是看看大家平时主要工作是什么，怎么汇...

在公司里，一定要会装，装着装着你就能成事！1️⃣永远不要多操心，只承担份内责任。最好的礼貌是不要多管闲事，就算很多时候，你明白某个问题的症结，但你不能总是第一个跳出来解决。太过直白反而会让你成为众矢之的。 2️⃣ 穿着打扮是“人设”的一部分，开口说话之前，衣物已经传达了无数信息，所以尽可能的多备几套职业装，就算能力不够也得装备来湊，外在形象才是第一形象。 3️⃣装“忙”与“盲”。 装“忙”，你会发现你一旦闲下来老板就觉得你工作不饱和、觉得给你工资多了他亏了，哪怕你是个J人，提前一天加班完成了该做的，你都不能闲下来，时常挂在嘴边“我好忙啊”，让老板看到你的价值，招了你是花小钱办大事。 装“...