#双非应该如何逆袭？# 双非程序员如何在秋招中逆袭？我的经验分享作为一名工科转码自学的程序员，我深知在秋招中面临的学历劣势。每次线下面试，看到签到表上那些来自985、211的同学，心里难免有些忐忑。然而，通过不断的努力和尝试，我最终也拿到了心仪的offer。以下是我在求职过程中的一些经验分享，希望能为同样背景的同学提供帮助。1. 自信是面试的第一步面试中，自信往往是给面试官的第一印象。虽然学历不足的缺点可能让我们感到自卑，但面试官更看重的是你的能力和潜力，而不是学校标签。我在准备面试时，会反复练习自我介绍，突出自己的技术能力和实践经验。比如，我会说：“我来自一所普通学校，但通过自学掌握了Python和Java，参与过多个项目，并在GitHub上维护了自己的开源代码。”这样的开场既展现了我的实力，也传递了自信和热情，让面试官对我刮目相看。2. 专业性是核心竞争力技术面试中，专业性是硬实力。作为双非程序员，要想逆袭，必须在技术上下功夫。我建议大家系统复习数据结构、算法和操作系统等基础知识，同时刷LeetCode题目提升实战能力。此外，针对目标公司的技术栈进行针对性准备尤为重要。比如，我面试一家AI公司时，提前学习了TensorFlow，完成了一个图像分类项目。面试中，我详细讲解了项目的技术细节和优化过程，成功证明了自己的专业能力。3. 项目经验让你脱颖而出项目经验是面试中的加分项。虽然双非学校资源有限，但我们可以通过自学、实习或参与开源项目积累经验。我曾在大学开发过一个校园二手交易平台，负责后端API设计。在面试中，我用STAR法则描述：“项目中，我遇到查询效率低的问题，通过优化SQL和加缓存将响应时间缩短了50%。”这样的表达不仅展现了技术能力，还体现了我的问题解决能力。4. 笔试是证明自己的机会笔试是双非同学展示实力的舞台。我会提前通过刷题网站和模拟考试熟悉题型，注重时间管理，先解决擅长的题目，再攻克难题。同时，保持答题逻辑清晰、卷面整洁，给阅卷人留下好印象。扎实的基础和充分的准备让我在笔试中不落下风。5. 心态决定最终结果求职路上，挫折在所难免。我也曾被多家公司拒绝，但每次失败后，我都会总结经验、调整策略。保持积极的心态，相信自己的努力终会有回报，是我拿到offer的关键。总结如果要在秋招中逆袭，需要在面试和笔试中全力以赴。通过自信的表达、专业的技术、丰富的项目经验和良好的心态，我们完全可以弥补学历劣势。希望我的经验能给大家一些启发，祝大家都能找到理想的工作！#牛客AI配图神器#

这里的经验主要针对计算机、信息类公司的面试，主要针对几个大厂：第一优先级：【整理你的简历】。这里就不分享经验了，网上到处都是经验。就一个简单的方法，在牛客上偷窥一个拿多个offer的大佬。有些大佬水群会把简历发出来，你就把他的简历copy下来，然后把内容替换成自己的，不要改格式。失败的简历多种多样，成功大佬的简历相差不大。这里主要是提醒下大家，网上很多骗钱的模版，这样那样花里胡哨的，实际上你的简历HR可能只用了2秒钟就筛完了。第二优先级：【背好面经】。一面大多都会问些面经，因为面试官有一项是考察面试者基础，简单问题没答上很容易触发必死裁决（学校越拉越要背好面经，因为你在面试阶段没有犯错的机会）。至于面经准备的丰富程度就看个人了，以前我面试的时候我室友说我在讲相声串口，很丝滑，但是并没有用，该j还是j。第三优先级：【准备好项目经历】。项目经历在面试眼中有个鄙视链：开源贡献/实习项目 > 横向项目（校企合作） > 个人 DIY项目。如果只有个人 DIY 的项目，没有更多可以写的，一定要把项目最后一公里走完，就是把项目部署到线上，用腾讯云免费的 EdgeOne Pages（https://edgeone.ai/zh/products/pages），或者更加复杂的使用 Cloudflare Worker。因为个人项目淘宝商城、仿网易云音乐等实在太多了，面试官早就不知道看了多少个，你自己弄一些动画效果或者优化项，如果可以部署体验，面试官可以很好的跟着你准备的东西走。如果你准备的项目他都没兴趣打开看一看的，随便问问，那么多半无了。第四优先级：【刷题】。刷题并不是不重要，而是这个不是几天可以快速解决的。一般来说有过ACM或者蓝桥杯经验的会好很多。我以前也是搞ACM的，有一点需要清楚面试做题上和大家刷题是不一样的。在别人盯着你，给你计时的情况下，还能冷静敲代码的人是很少的，一般需要有比赛经验。而且如果给你的题你没有准备到，多半没法现场思考解法的。特别是某些大厂还需要写完代码现场 Accepted 的，这真挺难的，建议大家早做准备。————这里补充一下八股面经和项目经历，一般有经验的面试官会结合起来一起问。这种情况下一定要去做项目部署、去引导话题，因为面试的大佬思维开始发散起来，在知识广度和深度上，校招生是很难跟得上，大家节奏一旦对不上多半要无。这里叫大家去部署项目就是让面试官玩起来，体验你的东西话题就聚焦了，如果强行不聚焦那么无了也就无了，说明对面要求就是特别高。这里叫用腾讯云的 EdgeOne Pages部署是因为国内访问很快，如果你部署个项目卡得要死，面试官肯定问你优化或者网络相关的，也容易j。这里的优先级排序不是说重要性，在我看来都很重要，竞争这么激烈，一个没做好就无了。这里的优先级是一关一关过，简历排第一是因为简历没做好直接后面的都没了，无论你准备得多好。至于笔试我不是很清楚这个权重有多高，像鹅厂感觉笔试做不做都无所谓，还有面试都过了倒过去补笔试的 。#简历中的项目经历要怎么写##春招##求职#

华为od用的是市面上的开源技术还是华为内部技术啊

很久很久没更了。最近开始自己负责一个功能特性了，交付的那种，压力还是挺大的。不知道为什么给我一个d1这样的任务，同组有两个高级的和我同一时期入职的od，也没这样啊。别人说是想培养我，谁知道呢，也许是自己pua自己吧。工作这么久的感受就是，在od的话同事没有把你当外人，有什么活动就算没有权限也会有同事找机会带你参加，至少我们组是，人情味还是很到位的。自己搞不清这个功能特性的时候，有3个00同事陪我拉会定位，一直到7点都没吃饭，还是周六加班的时候，感觉挺不容易的。另外还是有对未来职业规划的迷茫吧，听有人说，一进外包一辈子外包。虽然大概率不是100%这样，但是也在一定程度上表现了给未来找工作带来的影响吧，还有消息，听说现在od转华为的通道已经关了，但是也听说还有继续转的，但是转的数目跟几年前相比真的缩减了太多太多了，所以转华为也渺茫。牛客上陆续找我的兄弟，有好几个都是进来的比我晚，离职的却比我早，好多都是受不了组里的压力，派的活太多。甚至宁愿裸辞。分到什么组里真的太看运气了，就算是同一个部门不同的组之间的差距，也是天差地别。