在HR眼中，面试者是否因紧张而被扣分，通常取决于以下几个因素：1. 紧张程度是否影响了表现轻微紧张：大多数HR能理解面试的紧张感，尤其是应届生或在校大学生，适度的紧张甚至可能让HR觉得候选人对机会重视。过度紧张：如果紧张导致逻辑混乱、答非所问、语言卡顿甚至无法完成基本交流，HR可能会认为候选人的抗压能力或临场应变能力不足，从而扣分或直接pass。2. 岗位对压力的适应性要求沟通需求强的岗位：如销售、公关、管理岗，如果紧张到明显影响表达，大概率会扣分。技术或专业性岗位（如研发、工程师）：更侧重专业能力，只要紧张未掩盖技术实力，HR会更宽容些。3. 是否掩盖了核心优势即使紧张，如果候选人能清晰表达...

项目是烂大街缝合，虽然一眼看穿，还是想问还需不需要补点压测数据啥的，或者还能做点啥力所能及的提升，谢谢各位佬#简历中的项目经历要怎么写##投递技巧##听劝，我这个简历该怎么改？#

不是，这对吗

只面了25分钟就结束了，担心是不是kpi面根据项目问了一些问题Spring MVC是基于什么设计思路的代码沙箱怎么防止用户恶意代码的spring boot遇到高并发有哪些应对思路线程进程有什么区别，在内存的角度说明为什么线程切换快RPC有什么用，相比于其他的调用方式有什么区别手撕（没什么难度）：找链表有没有环。（快慢指针）给定一个排序二叉树，找出第三大的节点。（右中左搜索）