一、剖析水货面试官水货面试官面试的时候，有很多人都会有个心理预期：面试我的人一定很厉害，很牛。其实，现实不是这样的。水货面试官的产生公司中的技术人员配比，都是按比例的。比如人员配比是1：2：7中，1成是技术专家级别，2成是资深高级研发，7成是普通研发。团队中的杂活和累活，一般都是让普通研发去参与完成。具体到面试这个任务，我们可以按面试流程，细分下人员安排。以下是业务场景：公司HR很努力，从各个渠道收集到简历数1万份，通过机器初筛，把学历、年限各种筛选因子考虑进去，得到有效简历1千份。1千份的简历，如果全让公司的技术专家、资深研发面试，肯定是面试不过来的。怎么办？解决方案可以从数据分析的角度来讲...

#简历被挂麻了，求建议##如果中了500万，你会离职吗？##简历中的项目经历要怎么写#

2025被裁，重新找，还没有面试 ，求改简历

2.14面，50min自我介绍，项目没问，都是八股，计网偏多TCP 建立连接，断开连接，中间会发送什么样的报文，客户端服务端分别处于什么状态服务器 TIME_WAIT 状态过多会对你的服务产生什么影响？有什么办法能减少这种影响？怎么查服务器建立了多少个 TCP 连接TCP 四次挥手能不能简化为三次？TCP 流量控制，拥塞控制TCP 全连接队列，半连接队列有使用并了解过吗IO 多路复用，select，epoll 优缺点，两种模式 ET, LT一个包到网卡以后，操作系统怎么处理？这个包怎么被上层应用接收到？算法：大数相除，保留两位小数十亿个数，找前 100 个，用什么算法，时间复杂度是多少？图里面...