首先是接盘型offer，往往是因为前任离职，接手后压力山大。其次是填坑型offer，年底裁员的替代者，入职后可能面临再次被裁的风险。还有打杂型offer，工作琐碎，难以提升技能。短视型offer则是公司缺乏长远规划，随时可能面临倒闭。最后，薪资结构不合理的offer，看似高薪，实际却可能低于预期。希望我的意见能给大家一些警示，选择时一定要多加留意！

秋招现状

团队里每个人都特别好，大家工作时认真负责，闲聊时又能打成一片，整个氛围很轻松。导师也是个特别负责的人，跟着他学习这两年，我从一个小白成长为项目的主负责，真心感谢他的耐心指导和信任。福利方面也是没话说，每个法定节日和周年庆都会收到创意十足的大礼包，还有好吃的下午茶，真的是满满的幸福感！总之，感谢快手给我带来的这一切，期待在这里继续成长，也希望能遇到更多优秀的小伙伴！