不知不觉已经十一月份了，国庆回来秋招就算真的进入中后期了，基本就是考选调，考体制内了，私企最后能投的一波就是十月上旬了，现在投着，前面大佬释放hc 大家还有一点机会1.不喜欢你工作太卷！（俺是卷心菜，虽卷但菜）外企非常严格地遵循无996，955工作制的同时实现WLB（work life balance），即即工作生活平衡，到点就可以走人~如果怕堵车或者有其他事情（比如不太舒服、有急事）都可以提前回去，部分外企每周还有一天或两天居家办公，嘿嘿~2.不喜欢你太给自己设限请大声说:我们都有无限可能不同于国企对应届生身份卡的比较严格，外企尤其往届生友好，毕业两年内还保有应届生身份的姐妹都可以去投！...

挂到一无所有泡到一无所有终于来了第一个offer秋招结束！tl：8.14一面8.20二面8.27三面9.13offer评估11.20电话谈薪 #秋招的第一个offer，大家都拿到了吗#  #25届秋招总结#

秋招现状

前几天学弟终于拿到了大厂的offer，说要请我吃饭庆祝一下，结果今天中厂给的offer的薪资更高，他有些纠结了，因为他想去高薪的大平台，但是高薪或者大平台的坑要看清1，高薪的坑企业作为盈利机构，倾向于用相对低的成本来招聘能力相对高的人。如果企业开出高于同行的薪水，要么大平台需要开辟新业务，要么创业公司需要加速成长。高薪往往最大的坑在于我们进入细分行业细分岗位，拿着份高薪，但是公司业务开始走下坡路的时候，我们发现自己熟悉的赛道和岗位在市场上很难找到对应的机会。2，大厂的坑大厂往往自带光环，尤其是对于毕业生。大厂的坑在于我们往往只看到了它的光环而忽略了大厂不少岗位其实属于非核心或者职能岗位。一旦业...