这样员工辛苦 健康状况恶化工作的质量降低 因为得不到休息大脑也是不清楚的做出来的东西也不好人也是动物 需要健康作为奋斗的基础健康没了 上班根本提不起精神的员工生病或者丧命 也要赔偿很多钱离职率高 人才大量流失反复招聘的成本 不高吗感觉重新招聘和离职补偿的成本都不少这样拔苗助长 对两方都没有好处满负荷也比超负荷要好啊 ！为什么不把人当人呢！

求拷打2025.3.20 此简历已接到jdy实习，在此留念，下次再见估计会大改更新（最后一次）：4.15此简历接到阿里控股实习，至此暑期结束

最近有很多牛友开始改论文了，降重降AI率其实不难，用ai降ai率更是狠活儿，分享下我的经验。1、查 AIGC 的顺序第一步：先用 paperpass 检测一遍。查完后，针对那些高风险的内容修改降重。ㅤ第二步：用学校指定的检测系统（通常是格子达、知网或者维普这些平台）。一般来说只要把文章降到低风险水平，就不用担心 AI 率。另外每个学校对ai率的要求不一样，有些学校甚至不看这个。 2、降 AI 方法非常简单：用 ai 降ai， 只需要输入正确的指令即可指令1：我需要你把这段文字用学术化的语言重新输出，但是字数不能下降，可以使用将一句话拆分为两句话，将一个词语拆成一个短句的办法（你要降 ai 率的...