25届如果已经投递或者未投递的同学可以考虑一下，欧洲的部门，大量的技术岗位与非技术岗位。前提是要能够接受全球派遣，目前有欧洲，拉美，中东大量岗位 #华为意向书来了##华为##华为通用软件开发#

1.华为全球知名的通信技术和智能终端企业校招软件研发工程师、算法工程师等技术岗位，以及销售、产品经理等非技术岗位，对于优秀的毕业生，年薪普遍可达 30以上，甚至更高。2.腾讯在互联网行业处于领先地位，校招的游戏开发、人工智能、数据分析等岗位，对应届生开出的薪资非常可观，年薪 30 以上较为常见，部分特别优秀的学生薪资更高。3.字节跳动旗下拥有抖音、今日头条等众多知名产品，在内容创作、技术研发、运营管理等多个领域校招，算法岗、开发岗等不少岗位的校招年薪能达到 30以上，还会根据绩效等有相应的奖金和激励。4.中金公司作为头部金融机构，校招的投资银行、研究分析、资产管理等部门的岗位，对应届生的薪资待...

华为校招求捞，bg双9，之前被接口人忽悠投了海思感觉并不对口，泡在池子里接口人也不回消息，硕士期间做的是WIFI  mac层相关仿真，官网投的是技术研究工程师，求一个还有hc的部门捞一下，只要是软件开发相关的都可以接受

华为OD的招聘铺天盖地，尽管已经有很多前辈进行了血泪控诉，但华为依然是某些时候的最高选择，让拿到了OD橄榄枝的朋友们十分纠结。如此庞大的公司，大家也很容易认为如果有烂的部门，一定也有好的部门；恶评虽然大多是经验之谈，但也难以逃避幸存者效应，待遇还可以的OD很可能不发声，给了OD招聘者很多回旋的余地。那么如何判断一个部门，乃至一个项目组到底是否适合OD生存呢？本文提出两个判断某个项目组是否适合OD生存的铁标准：三级部门总共有多少人？其中租赁员工多少人？项目组总共有多少人？其中OD有多少人？招聘时，接口人总有花言巧语，吹嘘部门前景、工作氛围、上升空间，但这都是难以衡量与判断的，尤其是对于尚未入职的...