Timeline 3.10 基础平台开发一面 3.14 二面 3.23 hr面 3.25 意向书，加了 mentor 微信 部门偏运维，暂时不知道好不好呀，先接着吧，有挺多本校的学长在的 个人 bg：双9，无实习，有 acm 经历，项目只有个 webserver 和科研，1 月才开始准备项目，之前硬着头皮把大伙几年前就劝退的 webserver 做了一半，这项目真的太难受了，折磨面试官，也折磨自己，极度劝退 面试体验：面试感觉挺幸运的，遇到了很好的面试官，我有时分不清我在面试还是在学习，莫名其妙就过了 有阿里云的小伙伴可以一起交流下呀，私我 一面 1h 10min，自我介绍，开始拷打烂...

求内推 没工作了我😭

在HR眼中，面试者是否因紧张而被扣分，通常取决于以下几个因素：1. 紧张程度是否影响了表现轻微紧张：大多数HR能理解面试的紧张感，尤其是应届生或在校大学生，适度的紧张甚至可能让HR觉得候选人对机会重视。过度紧张：如果紧张导致逻辑混乱、答非所问、语言卡顿甚至无法完成基本交流，HR可能会认为候选人的抗压能力或临场应变能力不足，从而扣分或直接pass。2. 岗位对压力的适应性要求沟通需求强的岗位：如销售、公关、管理岗，如果紧张到明显影响表达，大概率会扣分。技术或专业性岗位（如研发、工程师）：更侧重专业能力，只要紧张未掩盖技术实力，HR会更宽容些。3. 是否掩盖了核心优势即使紧张，如果候选人能清晰表达...