让hr同行“恶心”到破防：候选人先是舔offer，然后又卡着入职前一天的时间（而且还是周末）鸽了hr，结果hr愤怒地表示：会在圈内发布候选人的消息，封杀求职者，让其他公司避雷...说实话，作为一个hr，我也被候选人鸽过不少次，当然，公司也鸽过求职者...这种事本来就是互相的，很难说谁对谁错，只能说你们都不是对方最理想的对象...这种情况下，人家候选人能告诉你一声，已经不错了，我还遇到过前面一直聊的好好的，直接消失的......因为这，就嚷嚷着要封莎人家，这可就有点败露公司和hr个人的人品和格局了。其实这事就像hr说的那句话：反正以后也不会有一起共事的机会了，何必做冤家呢~

还是找不到工作😂😂😂

很多牛u在后台询问关于实习的问题，其中关于八股的问题是最多的，类似于 1、回答面试官的问题到什么地步才能通过面试？必须全部回答对吗？ 2、java的八股太多了，不知道该怎么背？ 我想说：技术世界从不因焦虑而降低门槛，但请相信，你此刻的挣扎，正是每个开发者必经的淬炼之路。 八股文的困境：为什么我们背得如此痛苦？ 当打开"Java面试八股"资料时，海量的知识点像海浪般涌来：JVM内存模型、线程池参数、Redis缓存策略……它们本是解决问题的工具，却在竞争中异化为"筛选的标尺"。 但请记住： 这不是你的错：八股文的内卷生态，是行业竞争的无奈，而非开发者的能力试金石。 你不是在和别人...