投的晚了先发测评，发完测评约时间，快到时间的时候发会议的密码一面hr面聊了聊家常问我为什么那么晚投问我三方情况说研究所偏应用，不像高校是预研反问工作到几点 1246加班 一般两个小时加班出差时间 一般三个月  有多有少出差补贴 学习180 干活280

进去之后面试官假装正经问了问题 边问他边打字 一开始以为是在记录 结果出了算法题时候他又开始打字 一边打字一边笑 原来是在跟别人聊天 都怀疑他在刷抖音视频了  所有问题都回答上来了 手撕做出来了 之后他说谢谢你的时间 今天面试结束 百度到底想怎么样啊 我真无语了😓 之最后还让反馈 受了这个窝囊气点满意 结果秒挂 我服了

28所给了offer，看到风评很差，不签又怕荣耀开不出来求指导 #28所#  #荣耀求职进展汇总#

最近不少同学咨询怎么谈薪，有的到了到HR聊offer阶段，想了解会不会谈薪资。该怎么谈等。其实99%的概率，秋招应届生没有谈薪余地，无论大厂小厂。余下1%是为了「话不说满」。这个和应届生的水平没关系，和企业对于应届生招聘的管理逻辑有关系。 在招聘应届生时，为什么必然会划定一个固定薪资？1、内部管理方便，成本可控。 正常社招岗位，一人一议，基于候选人的经验、背景，会在一个薪资范围内定薪。这时候谈薪技巧，可以在正常的薪资范围内，做更高的浮动争取。其背后的管理支撑是:必须经过多轮面试，以及领导的层层审批。而校园招聘，因为人多，候选人同质性又比较高，为了降低沟成本，提前完成定薪审批，就方便了校招团队快...