1、你怎么认识c++的多态的2、线程和进程的区别3、为什么说到了线程安全而没有说进程安全4、什么时候要用索引5、值传递和引用传递的区别6、cookie和session区别7、怎么判断有环，怎么确定环的个数8、一道巨难的算法题，大概是从输入里确定输出估计是g了，等感谢信了，面到一半面试官你的技术栈和我们测开不开符合

除2！因为我们的目的是让数组尽可能地小，所以我们每次就对数组中最大的偶数/2，重复k次即可。解法：我们先将数组全部加起来，同时将偶数放入一个大堆中。等到数据输入完毕，接着进行k次操作，每次操作都取出堆顶的数据，让总和减去该数的一半，并且从堆中删除该数。接着判断除2之后是否为偶数，如果是将结果放回堆中，反之重新取堆顶。重复k次即可，但是在k次操作中，我们要保证堆不为空才行。 #include <iostream> #include <queue> using namespace std; int n = 0; int k = 0; long long sum; int ...

1.先简单自我介绍了一下2.然后按照简历问了一下项目，还一些发散性的问题。处女面，已经开始懵逼了。3开始问八股，还没开始背，只知道有这个东西，解释起来很浆糊。acid，范式，索引，tcp，udp，tcp在中间传输怎么保证正确。脑子已经是浆糊了。4.手撕LRU，c++手搓双向链表，飞书没法单步调试，debug半天没找出问题（早知道问能不能用本地ide）。事后看是一行下标搞错了。5.反问业务，部门在哪里。主要干什么。还需要加强那方面知识。感觉g了，面试官人很好，体验不错#牛客AI配图神器# #面试体验感最好的是哪家？#

对于应届生和实习生而言，互联网大厂的招聘流程往往是最具挑战性的关卡。本文将从底层逻辑拆解大厂筛选机制，并提供可落地的备考策略，帮助候选人实现从「知道」到「做到」的跨越。一、互联网大厂考核的底层逻辑互联网企业的招聘考核本质是「效率优先」的漏斗模型。以某头部大厂数据为例，校招简历通过率约5%-8%，笔试通过率30%-40%，最终录取率不足2%[1]。这种设计确保用最小成本筛选出具备工程化思维、持续学习能力和业务适配性的候选人。典型考核链条包含：简历初筛：通过关键词系统（如A/B测试、大数据建模等经历）实现秒级筛选笔试环节：算法题占比65%+，重点考察时间复杂度优化能力[2]技术面试：包含「手撕代码...