前两天面试一个应届生，各方面能力还行，能用的水平，一看期望薪资 3k，很不理解这种自降身价的期望。原来 3k 找不来一个清洁工，但能找来一个大学生不是段子。我在武汉，这里大学非常多，但大学生廉价成这样还是超出想象了。聊聊为什么应届生不要给自己要加太低！要价太低没错，要价太低意味着对自己非常不自信，对自己不自信，就认为自己就值个 3k，我对你怎么有信心？装逼得逼，求仁得仁，你觉得自己只值 3k，那你就只值 3k，你觉得自己 8k，那你就可以拿到 8k，气场很重要。薪资要得高的，一般对自身实力有把握，我面试后发现的确有两把刷子，这种入职成功率就很高了。事实是我们要了那个面试要 9k 的，他自己写了...

目前在阿里云的面试过程中遇到了这道算法题，今天搜了下解法，整理出来面试官：咱来写个算法题吧设计一个抢红包的随机算法，比如一个人在群里发了100块钱的红包，群里有10个人一起来抢红包，每人抢到的金额随机分配。1.所有人抢到的金额之和要等于红包金额，不能多也不能少。2.每个人至少抢到1分钱。3.最佳手气不超过红包总金额的90%解题思路1：随机分配法钱的单位转换为分，每次在[1, leaveMoney]这个区间内随机一个值，记为r；计算一下剩余金额leaveMoney-r，剩余金额（单位：分）必须大于剩余人数，不然后面的人无法完成分配，例如10个人，有1个人抢了红包，剩余的money至少还需要9分钱...