今年没想到卷成这样，面试表现挺好的，但是问多久出结果，说是候选人特别多，可能要很久，然后就一直没给后续，估计是进池子了。自我介绍如何了解到的我们公司心动的复杂权限场景以及性能优化，按钮权限，菜单权限，接口权限都是怎么实现的ci/cd是什么大文件的分片上传怎么实现的如何保证每一片的完整性文件传输某一片失败的该怎么办为什么这样子设计介绍一下promisetry catch能否监听到promise的错误，为什么promise.race的特点promise还有什么方法hash路由与history路由的区别为什么history需要服务端配置入口地址小程序开发的了解前端浏览器缓存mvc和mvvm是什么什么...

首先，工作强度嘛，因人而异。研发的基本上都是9-11-5的节奏，确实是最累的岗位，但转岗机会也多，激励措施还不错。我咋采购部，相比下来还算轻松。再说说工作氛围，我在不同的小组待过，整体感觉还不错。大部分同事都很和气，大家一起努力，甩锅的现象少。入职培训NEO做得很不错，培训结束后会有导师带你4-6个月，考核也很严格，基本上都能顺利转正。考核压力嘛，确实不小。每半年一次，强制比例分布，13-14级的校招员工升级速度相对快，但供应链的名额少于研发。绩效决定了在华为的发展，大家都很看重KPI，内卷和心理压力也是常态。