尽可能回想题目，仅供参考。第一题（100分）输入：一个原始二叉树和参考二叉树，将原始和参考中同层且等值的节点消除。当存在多个值相同的节点，只能消除多个数量的，消除后的节点变成无效节点。输出：原始二叉树中的有效节点值，按频率从高到低排，相同频率的从大到小排。第二题（200分）输入：第一行四个整数N、M、K、L分别为用户的数量、好友记录条数、查询的用户编号和推荐的好友数量。接下来M行，每行包括两个整数x和y，表示二者是好友。输出：对用户K而言匹配度最高的L个用户编号（排序：匹配度从高到低，再编号从小到大，如果不足L个，用0补位）。补充：对匹配度定义的理解，比如说1和2是好友，3和2是好友，那么3和...

面经：面试流程：‌通常包含四轮面试。‌初面是HR面试，‌主要了解个人信息基本情况；‌二面是电话面试，‌由技术部门领导进行，‌主要核实简历中的项目经验；‌三面是部门领导面试，‌主要考察个人技能与岗位的匹配度；‌四面是BOSS面试，‌较为轻松，‌可自由交流‌。‌面试内容：‌涉及自我介绍、‌对韶音的了解、‌对这个岗位的理解与期望、‌实习经历、‌项目经验、‌米哈游、家庭背景、‌兴趣爱好、‌运动习惯、‌阅读习惯、‌优缺点、‌期望薪资等‌。‌公司文化：‌韶音科技关注候选人是否持续学习和喜欢运动健身，‌这在面试中会有所体现‌。‌【工作地点】深圳、香港、新加坡【招聘流程】HR初面-2~3轮综米哈游合面试-录用...