华为OD的招聘铺天盖地，尽管已经有很多前辈进行了血泪控诉，但华为依然是某些时候的最高选择，让拿到了OD橄榄枝的朋友们十分纠结。如此庞大的公司，大家也很容易认为如果有烂的部门，一定也有好的部门；恶评虽然大多是经验之谈，但也难以逃避幸存者效应，待遇还可以的OD很可能不发声，给了OD招聘者很多回旋的余地。那么如何判断一个部门，乃至一个项目组到底是否适合OD生存呢？本文提出两个判断某个项目组是否适合OD生存的铁标准：三级部门总共有多少人？其中租赁员工多少人？项目组总共有多少人？其中OD有多少人？招聘时，接口人总有花言巧语，吹嘘部门前景、工作氛围、上升空间，但这都是难以衡量与判断的，尤其是对于尚未入职的...

26届找日常实习，求大佬们给点建议，八股文背了不少，但算法不太好，没有实习经历感觉暑期实习不好找，还是先找日常实习

搜狐畅游2025届校招、26届实习内推码【DSphzPFf】美术岗位作品优秀的同学免笔试！大量美术岗位待招！面试通过则发放正式 offer，不强制提前实习; 七险一金、年度体检、18 天带薪年假、绩效奖金...更多福利，等你解锁。畅游为每位校招生提供具有市场竞争力的薪资待遇、专属培养计划，助力游戏梦想。【简单又快乐】热爱游戏，氛围纯粹;20年初心不改，做"好游戏" 【薪酬保障】全年14-16薪，项目奖金、绩效奖金、非京生源校招提前实习住房补贴 【超长假期】15天带薪年假、3天春节探亲假、法定休假 【健康保障】七险一金、24小时健身房、瑜伽室、年度体检、家属体检【推...