笔试：体感：系统比较友好，但美中不足的一点是调试程序不支持linux命令行窗口，而是python运行窗口，核心代码模式题目：三道，两道数据处理题，一道算法题1.水密度排序，哈希表类的，统计后按条件组合答案2.配对鞋子，哈希表类的，哈希表中嵌套了元组组合统计，最后基于统计的东西判断条件3.背包问题 0-1背包类的时间：60分钟结果：还行，得分89，忘了加记忆化搜索，不然能更高总结：耗费在写python上的时间太多了，写golang写多了捡起python需要一点时间一面：体感：面试官很友好，是我的准备不够充分，但也感叹一个日常实习也得开始准备八股文了，ACM模式导包都得自己导还得自己构造测试代码，...

如图 这又是啥话术#华为招聘#

请大家帮忙看一下简历#24级

工作几年，我发现工作中微do的人比全do的人更能成事。有些伙伴可能对这两者之间的界限不太明确，今天来简单解释一下。微do的人具体体现在以下几个方面：1.任何工作，微微do了一点之后，就应该向上汇报思路。do了40%之后，就要汇报一下进展。2.有不属于自己职责范围内的活，不要do。超出自己能力范围，需要加班加点才能完成的活，不要do。跟领导说明自己有更重要的要do的事情，学会拒绝。3.对于想做的事情，微微do一下就可以开始行动了。如果要将计划全do完再开始行动，你可能会丧失对一件事情的好奇心、慢慢失去动力、错过了好的时机。4.太消耗自己社交能量的事情不要do，微微do一下就可以了，尊重和保护自己...