线下当面面试，一天内完成3轮面试。方向：通用软件工程师，学历：本科，专业：电子信息科学与技术，实习经历：无带纸质简历3份，每次面试都会收1份。技术面试1流程（40分钟左右，间隔进行签到的时间大约20分钟）1、自我介绍2、回顾线上机考的题目（机考第一题“限制深度的图遍历”有错误，所以回顾了第一题，其他题没有问）3、简单聊了一下简历上的项目，大致讲一下项目的内容，主要了解经历，无深挖4、基于简历上的各个部分大致问了一下，例如： 1）常用的编程语言是什么？常用的框架有哪些？ 2）是否熟悉Linux，讲讲Linux中操作字符串的命令有哪些？ 3）（简历上有写参...

说是先实习，有机会转正。可信吗？能转正吗？

打了十几分钟电话，介绍一下我的简历。结果突然开始技术面试。我直接反问“这是技术面试?不是HR面试?你们这个流程不对啊?”。面试官：“我这是技术面试啊，技术面试过了才到HR面试”。我：“我以为你在筛选我的简历过来问问。技术面试不应该约时间?”。面试官：“不说这个。那你知道巴拉巴拉吗？”我直接回：“那我不知道”。给他惯的。面试官：“那巴拉巴拉，你知道有哪些吗”。我直接沉默，不说话了。面试官：“好的，打扰了，再见”。他挂电话了，我也没说话。现在流行不约时间就开始技术面试吗??????而且我投递的流程上也没有进入到面试环节，只是对方查看了。离谱，之前别司打电话是约时间面试，这次打电话居然是直接开始技术面试。离职人士就该成天待命准备面试吗？没有受到一点点尊重。

本以为今年能顺利升职，毕竟业务老板已经给我打过招呼。结果直属老板给了我个平均的考评，心里难受得不行。凭什么你不懂我在做什么，还给我这样的结果？HR的那些政策我也懂，但情绪还是忍不住掉了几滴眼泪，当然不是当场，而是偷偷的。虽然我努力保持了颜面，询问了今年的涨薪水平，并“平静”表达了失望，老板答应再去争取一下。情绪还没完全恢复，但我相信，明天会是新的一天！