十几个素未谋面的应届生在会议室里表演着《饥饿游戏》真人秀，HR举着评分表如同斗兽场上的贵族，观赏着这些未经世事的灵魂在无意义的case study里相互撕咬。那些在20分钟讨论里抢到leader角色的戏精，那些掐着秒表故作专业的time-keeper，那些把"我补充三点"挂在嘴边的复读机，都在驯化年轻人相信职场生存的第一课就是表演性人格与侵略性发言。真正的专业能力？对行业的洞见？在计时器响起的那一刻，早已被此起彼伏的话术轰炸碾碎成HR评分表上的勾选框。

这也能秀？对中文的理解能力甚至不如一年前的llm

211勇闯初创小公司头破血流系列6其实这已经是转正第二个月的事情了，此前我做了一个月试用期，就没有交社保，但因为是小公司我们也没抱有太多的期待。转正后，过了一个月，有一天出去买药提到有没有医保，我忽然想起来，理论上我应该有医保了，这已经是我来单位的第三个月，转正后的第二个月了。我一查，发现根本没人给我交五险。于是第二天愤愤不平地找到了秘书。秘书说，她从来没有查过自己的社保是否交过，她相信公司每个月都会如期交的，反问我为什么不信任公司。且不谈信任不信任，就算我信任，这也两个月没交社保了，就这么打了两个月的黑工。而且，我不信任公司，当然是有原因的。因为试用期的工资是一个月3000，我第一个月10号...