校招时，有同学会直接上官网投递，然后等消息，或者随便找到一个HR，然后就稀里糊涂的投了过去。这两种方式都不可取。正确的投递姿势应该是：和最小部门的HR取得联系，精准投递。最小部门是指你最终要被面试和录取的团队，你遇到的每一个HR的背后都代表着一个小部门，把简历编号给不同的HR就代表了被不同的小部门锁定。因此，在投递时，同学们可以多联系一些HR，聊一聊他们部门的业务是否符合自己的条件和期望，在充分了解部门业务之后再选择其中一位投递。在官网投递而不提前联系HR会被随机分流，就像开盲盒，非常不建议这样搞。已经遇到了一些不了解情况的同学随随便便就决定了自己的职业方向，希望这篇文章能帮大家更好的进行选择和对比。

作者：奔跑的毛球很多人吐槽，现在找Java初级开发的工作都要高并发经验，但平时工作里根本没机会接触这种项目。大多数项目并没有那么多并发需求，遇到冲突，顶多加个分布式锁就行了。那如果真的碰到这种面试，怎么应对呢？这里简单总结一些能唬住面试官的高并发相关技巧。为了更好理解，咱暂时开个早餐店。<顺便吆喝一句，大厂外包岗，前 / 后端 or 测试，尤其东莞、深圳等地HC挺多的，考虑的伙伴可以看看>☞这里>1. 系统的稳定性高并发业务中首先要考虑的是：系统的稳定性。是首先要保证的问题点。就好比我一卖早点的，突然一千人冲过来了，咋办，为了保证我店面的安全，要么让排队，然后限制供应。要是油...

目前签的是南瑞研发中心，华夏总行科技管培oc了，还收到了交行数据中心base上海的线下面。还有折腾的必要么。

唯一一道编程还没a出来