之前我在一篇文章里写过 面试指导 — 性能测试切勿精通 虽然如此，但是我们可以把程度降低一点，比如熟悉、了解，都是可以的。在此基础上，我们还是需要有一个依托，也就是一个可行的了解/熟悉的工具。这里还是首推jmeter。这是一个相对比较方便的性能测试工具，不太夸张的说，基本能应付大部分公司的性能测试。为什么这么说呢，首先像淘宝京东618、双十一这样的还是少数，再者纵使有这样的，一定是有成熟的工具配套，不可能让你后来人去造轮子。所以一般来说涉及到的性能测试，jmeter的场景可以说完全够用。那么我们就需要了解一下jmeter的通用大纲，从大纲入手，一步一步去做，走完这个流程之后，在简历里...

希望暑假沉淀2个月能拿到日常实习

听劝，投了好多简历了全是不适合

记录下收到面试的公司集合情况 g： 4.12恒生电子开发 线下一面g  4.18 菜鸟开发 一面g 4.28小红书高可用开发 一面排序g （项目和面试官聊的挺好的 手撕没适应acm模式g 最可惜的一集） 5.10 连连支付开发 一面g （面试官没开摄像头 面试体验糟糕 回答出来80%以上但是g了） 5.11 华云科技开发 一面g （面试体验最最最糟糕的一集 hr挺亲切的 面试官真的不想吐槽了 30min预定会议硬是延长到75min 反手把我挂了呵呵） 5.15 360开发偏AI 一面过 5.22二面...