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我来说说墨奇的情况。
从2022年的八月底九月初开始,每周一次的周会不开了,所有的会议室不能预定,高管们长期在最大的会议室闭门开会。当时,大部分人就发觉情况不对了。
到了9月19日,也就是你这个帖子出现的这一天,老板发了个全员邮件。邮件内容说得很模糊,大意是因为某种困难要调整团队,并缩编,还说对部分人来说今天是艰难的一天。
后面几天,陆陆续续有人收到被裁的通知。裁员比例大概50%-60%。
也就是从那个时候起,在途(约面试中,面试中,谈offer中)的招聘自然也就取消或毁约了。运气最差的是刚入职不久的,又要开始重新找新工作。
它家风光的时候那是真风光,依靠投资人给的钱,高薪挖人,摊子也铺的很大。远远看去,它真像一艘银河战舰,动力十足,横扫一切。可靠近来看,这艘战舰其实是由一个个不稳固的模块拼凑起来的。指纹识别挣不到钱,竞争不过老牌对手;隐私保护还在探索,和落地还很远;数据库被寄予厚望,但架不住领导瞎搞。
裁员之后,剩下的人猛然发现,现在竟然是多数的领导盯着少数的一线员工在干活。有过职场经验的人都能看出,经营企业不能这么干。而且,领导们基本都只会站在干岸上指挥。这在人多的时候看不出问题,毕竟下属多会直接导致纯管理上的工作量比较大,但人少的时候还这么干,就显得很畸形。
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