华为HR多,不光是专职的,还有自己的研发,都撒出去招人,所以看起来满天都是华为的HR。岗位是有很多的,但是门槛也是有的,因为有门槛,为了完成自己的KPI,就只能多捞候选人,即使有些看起来不那么合适的,也想着先捞过来,万一通过了呢。我觉得这也不是什么坏事,只要HR别满嘴跑火车,不过度承诺,倒是可以给彼此一个机会嘛
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