投的后端实习，跟技术聊天聊的挺好，面试官也很友善，一周后约hr面。hr面试过程正常，说一周内给结果，拖到第八天，经过我多次电话询问后，发来了已挂。恶心流程，又臭又长

八股都是从项目介绍里引申的1.自我介绍2.细问实习，实习遇到的难点，做了什么3. 简历里写的定时任务，缓存预热是怎么回事4.ThreadLocal有什么问题（面试官：线上项目一般不用这个）5.分布式锁6.项目里用了多线程吗7.代码题：实现懒汉式单例8.代码题：字符串表达式计算，如3*(2+1)/4 知道用栈但没写出来最后还给了建议，算法题还是要多刷刷，项目可以再找找亮点（面试官都找不到问题问我啦，哈哈）

岗位:售后服务工程师投递背景:校招线下扫码发邮箱投的简历，对岗位不了解。开局提前十分钟进腾讯会议，里面有十个人，我还以为是上一轮群面没结束，一进去里面就喊我名字问我有什么想说的，我说面试官好，然后听到一声:“面试的？你先下线吧。”等到点了他打电话给我让我开会议他进来，进来摄像头也没开，问我是不是在笑，就说面试开始让我自我介绍。我简单说了下（就是把开发的自我介绍去掉了项目介绍），他直接说我的自我介绍很烂，问我为什么不说籍贯学习成绩优势还有四六级。中间我想说话被打断无数次。然后我说我第一次面这类岗而且招聘会没有岗位描述不是很好针对性介绍，您有什么想了解的可以说。然后得知我四级差一分就开始折磨我了，为什么考5次没过，你抗压能力强为什么5次还没过，从你四级没过就能看出你没有学习能力。接着场景题问如何和客户表明咱们公司产品有质量问题，我问了他客户和产品的类型，然后开始解答，话都没说完，他直接暂停面试说要出去接个电话，三分钟后回来上一个问题也不管了，问我能不能出差，有没有对象，薪资要求如何。我问他能否解答一下薪资构成，他说你直接说一年要多少就完事了。然后问我对岗位和公司的理解。我说贵公司双选会没写岗位职责我自己查到的是xx，他说你查的没错，你觉得你能胜任吗。我说具体工作内容没有描述，不是涉及像开发这种壁垒强的应该能，对方又说四级没过为什么能？四级没过你平常代码都写不了吧。然后直接问我还有什么想问的，我就问了工作时间和加班情况，他又说你为什么不问公司具体业务？然后说就这样吧，就挂了会议走了。我直接？？？整场面试实习什么的一概不问，就怼着四级问，一说什么就打断我问我既然xx为什么四级还没过，不要四级没过的那还面我干什么，我怀疑他都没有看我的简历。不管是压力面还是服从性测试，只能说🐶都不去，对人起码的尊重都没有😅😅😅。

官网投递，三天约面线上面试 （60mins）：1. 自我介绍2. 问实习介绍自己做的业务上一段实习的公司框架和开源的 RPC 框架的区别负责的业务与核心业务的依赖关系场景题 -> 设计高并发下的负载均衡3. 项目拷打手写 双检锁单例模式（项目中用到，让我现场写一个示例；有点小细节写错了，但面试官说大差不差）假设注册中心某个节点突然挂掉了，讲下之后的处理逻辑解释项目中 Etcd 的心跳机制注册中心和服务端怎么保持数据的一致性为什么使用 ConcurrentHashMap 作为本地缓存ConcurrentHashMap 底层的线程安全怎么实现的系统中不同的重试策略是怎么选择和考虑的一...